与传统招聘相比,招聘小程序开发的优势有哪些?

2020-12-04 10:30恒联科技

  在如今的社会竞争中,人才竞争被看做是最核心及必不可少的竞争。在招聘行业中有着金九银十的说法,现在已然到了各大企业抢夺人才的黄金时期。然而,现今主流的招聘方式,都存在着致命缺点:效率低、成本高。小程序开发行业的兴起,为招聘行业迎来了新的模式。与传统招聘方式相比,招聘小程序开发行业的出现完美的避开了传统招聘渠道的劣势,其具有以下优势:


招聘小程序开发


  一、符合企业需求


  在招聘小程序的开发中,可根据定制企业的需求自主设计功能,如添加招聘有关的图片、文字、音频、视频以及专其他的功能,而且属这些东西可以时时更新,只需要在小程序后台设置即可,这比传统的招聘要方便很大,同时在体验上比传统的要提高太多。


  二、招聘成本低


  一般的网络招聘平台,往往发布职位、查看简历,甚至查看联系方式,都要付费,1年几千块钱,大企业可以负担,对于小企业显然很不划算。而招聘小程序适用于企业自身,可以实现一次收费、终身免费使用长久来看显然更划算。


  三、传播速度快


  网络招聘平台,需要付费才会得到置顶推荐职位的机会,效率低下,而且受制于人。招聘小程序可通过现金奖励,由员工分享给他的身边朋友,或是聊天群。小程序的背后,是微信庞杂而巨大的人脉网络,能快速获得裂变和曝光。